彼得救主，艺术硕士
家乡:田纳西州查塔努加
兴趣的学术领域
变更管理 & 改变沟通行为心理学，博弈论 & 非理性经济学、风险与危机传播、商业伦理、商业写作
个人兴趣领域
创意写作——我是一名出版过作品的小说家, 诗人, 和歌剧作家文学, 尤其是诗歌, 专注于维多利亚时代和长诗的英语棋盘游戏和游戏化，支持该地区的生活艺术和新作品
传记
Kip Soteres是一位拥有20年高科技经验的变革沟通专家, 银行, 制造业, 服务, 医疗保健行业. 在那个时候, 他曾获得国际商业传播者协会和美国公共关系协会颁发的金羽笔奖和银砧奖, 分别, 针对大量员工群体的变革沟通. 他的沟通支持了变革的努力，其成功率明显高于行业标准. 他的方法侧重于简化信息，使领导者能够更有效地领导. 更好的沟通通过保持员工信任和使变革更加明确来支持成功的变革, 可操作的, 和可衡量的. 这种模式在从国际科技公司到地区保险公司的各种组织中都很有效. 它已成功地部署在高变化, 包括2001年硅谷股灾在内的高压环境, 2009年银行业改革和《波胆网站》的出台.
教育
- M.F.A. 华盛顿大学. 路易斯，密苏里州)，1990
- B.A. 达特茅斯学院(汉诺威，新罕布什尔州)，1988
奖
- IABC内部沟通金笔奖(2009)
- PRSE员工沟通银砧(2009)
组织
选定的演讲
- “有效沟通FLSA变化”，匹兹堡人力资源协会，2009年9月., 2016
- “Change that stick”，IABC遗产地区年度会议(哥伦布市，俄亥俄州)，10月., 2016
- “你的公司是你的职业目标吗??". 匹兹堡人力资源协会年会，10月. 2016
- “更好的沟通，以支持大规模的人力资源IT实施,PHRA高级领导人力资源学院, Mar., 2017
- “坚持改变”，Southpointe HR组织高级战略日，6月. 2017
- “全面的福利沟通，以提高员工的接受度 & 《波胆网站》，《足球波胆平台》，6月. 2017
- 人力资源如何看待沟通:沟通者如何为人力资源合作伙伴提供价值，PHRA, 7月. 2017
- “提高员工对技术实施的接受程度,IABC遗产地区年会, Nov., 2017